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A Lei nº 14.611, aborda sobre a igualdade salarial e de Critérios remuneratórios entre homens e mulheres no ambiente de trabalho. Essa lei é uma iniciativa do Ministério Do Trabalho e Emprego e do Ministério das Mulheres e dentre algumas medidas que devem ser tomadas pelas empresas uma delas é a Publicação do Relatório de Transparência Salarial. 

 

Esse relatório é realizado com bases nas informações fornecidas pela empresa e deverá ser acessível aos trabalhadores.